- 邹红军;刘博文;
人工智能的加速进化为教育的发展与变革注入了极大能动性,教育人工智能迅速在各级各类学校教育中得以应用,也引发了人们尤其是教师的不同看法。在乐观主义者眼中,教育人工智能将教育引入一个正在来临的新世界,为教师的专业实践提供了无限的可能空间;而悲观主义者则认为,这个教育世界充满风险挑战,教师职业的合法性正面临被全面消解的危机。“人机对齐”可以被视为一种破解二元格局的可能方案,无论是“技术论”“符合论”还是“自主论”,其核心旨趣都在于确保人工智能与人类的需要、价值与伦理等保持高度一致,以消除二者的对抗性风险。“人机对齐”的启示性意义在于,通用人工智能依然是遥远的梦想,人类不会把自己置于机器统治之下,人工智能对于教师只能产生“有限影响”。因此,教师尚可“泰然处之”,并以一种未来性的态度不断在“人机对齐”中挺立自身,其可能的实践路径包括正确认识人与智能机器的关系,全面提升教师的人工智能素养,以及积极寻求与科技企业界的对话合作。
2025年06期 No.338 96-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 269K] - 张聪;
银龄教师这一独特身份之所以存在,取决于“银龄计划”的制度设计,寄望银龄教师能够以丰富的教育资源实现西部高校高质量发展。银龄教师在资源嵌入过程中形成了外显型与内隐型、生命型与非生命型、素材型与条件型、个体中心型与单位中心型、短期干预型与持续供给型等多种类型。在这一过程中,银龄教师正面临着工作边界、专业发展、教育信任、政策执行、教师身份以及顶层设计等多方面的现实困境。为破解困境、实现资源有效嵌入,应积极构建高校银龄教师专业身份的认同机制、新质发展的成长机制、释放潜能的会商机制以及持续赋能的长效机制。
2025年06期 No.338 107-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 167K] - 张继威;徐东圆;
教师资源配置水平的高低关系能否有效推进教师队伍高质量建设,关系能否促进教育高质量发展。本研究基于国家发布的宏观数据,采用潜在剖面分析对2016年和2022年我国31个省区的小学教师资源配置水平进行类别划分,根据各潜在类别的特征取值及个体归属类别的转变来观测“十三五”至“十四五”时期各省区师资配置水平的动态发展情况,并探明影响因素。研究发现,三种潜在类别各具特点:低配置水平类型占比最大,但比重呈下降趋势;小学教师资源配置水平具有动态发展性,近七成保持稳定,约三成发生转变;经济发展水平、人口结构变动和空间近邻效应是影响师资配置水平的重要因素。基于此,从教育经费投入、学龄人口预测和教师素质优化三个方面提出对策建议,以期为构建一支数量充足、质量优良、结构合理的教师队伍提供价值参考。
2025年06期 No.338 114-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 259K] - 朱红月;秦德生;史宁中;
师范教育作为教育强国建设的战略支点,其改造是回应“教育强国,师范何为”时代命题的核心举措。本文基于东北师范大学“改造师范教育”的战略实践与史宁中教授的学科教育思想,深度揭示了师范教育改造的内在逻辑与实践路径。改造应以贯通融合为导向,旨在打通大学学理与中小学实践的壁垒,培育能够引领核心素养发展的卓越教师。实现此目标的关键路径在于课程重塑,具体体现为两大策略:一是聚焦知识本质的揭示,推动大学专业基础课从表层传授到本质揭示转变,建立大中小学知识的逻辑关联;二是着力于课程结构的革新,优化课程内容的组织形式,赋能教师开展基于学科逻辑与学生认知规律的教学。由此形成的改革范式,可为新时代师范教育现代化建设提供兼具理论深度与实践价值的参考。
2025年06期 No.338 123-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K]